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人力资源

THE HUMAN
RESOURCES
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培训发展

TRAIN DEVELOPMENT 培训是徽创人力资源体系中的重要一环，健全的培训机制和专业有效的培训课程是人才得到提升和发展的有力保障。让培训和工作之间产生互动，让员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会，从而获得更有价值和实际意义的提升。

入职培训

TRAINING
加入共享性类学习指导课程+加入的专业类学习指导课程，控制软件系统的新导购员学习指导课程与發展体制，让新导购员认识工业品牌主人文精神、商业商务礼仪、监督制度监督制度、资料控制软件系统操作、业务部程序及房置业服务业简概，协助新导购员慢慢地牢固树立办公室态度，确切發展导向 ，以适宜最快的的转速深入工业品牌主，构建工业品牌主。

在职培训

TRAINING
这项培顺环绕营业员个服务性一班中，信息广泛性、的方式多元化，包涵人文素养类、专业技能类、管理系统类及不同的这个领域涉及及到的涉及到的知识基础，主要采用课程博士生导师、小组讨论进行互动、施工现场事例解析、模以训练、自己学习培训等的方式。为每一位个徽创人可以提供了一望无际的不断发展室内空间和晋职品台。

晋升培训

TRAINING
升迁前培圳教育+升迁后培圳教育。升迁前基本重要于培圳教育拟现职岗位上重要专业的及功能的提升自己；升迁后基本重要于培圳教育的长期性的持续不断性，为进一点扩展思维模式意思及职业化生活发展进步打下依据依据。

内训师计划

TRAINING
打造详细、装置的内训师学习学习培训班经营体系中，标准配备一只具备着扎实专业必修课程学习培训班意识，不错 传授意识和列举客户特色文化的内训队伍建设，并导致教授公开选拔、经营、培植、嘉奖等苛刻监管制度，磨平和壮大内训必修课程学习培训班，使内训师在必修课程学习培训班设计方案和模试、学习学习培训班讲学的方式、学习学习培训班经营体系中的认知与经营等方位有有效的加强和壮大。
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