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人力资源

THE HUMAN
RESOURCES
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人才理念

TRAIN CONCEPT

徽创对职业化的理解

UNDERSTANDING
为高细则的生产责任人-以国产品牌为中 为高效化的项目团队通力合作负责任-互惠敢当 为个人的专职职业发展责任-一个劲學習

选人用人理念

CONCEPT
“一百年产业，以人工本”。徽创实业公司保证紧扣“以销售人员为主导内容”的的企业进步观，秉承着“用好替换成人材，控住主导内容人材，诱惑肯定需要人材，存储今后人材”的选角管人价值取向

人才培养策略

STRATEGY
采用三大方式：金融人才激发方式、内部管理成为方式、薪酬体系体系福利待遇福利待遇方式和赠送激发方式的有郊实现，多方面表现三大方式对机构眼界及未来快速发展的根本效应。工厂在未来快速发展的过程中，特别重视起来财务人员的个群众反映；确立“成功率首选 要兼具到公平性与效率”的推荐新机制，不断的升级优化薪酬体系体系福利待遇福利待遇型式，做到机构在良性竞争者业的良性竞争性、公平性与效率性。

与员工共成功

SUCCESS
要使为财务人员建造出“工作任务在徽创、学在徽创、完美在徽创”的人经济发展生态环境，号召中小商家与财务人员“共完美”，视每财务人员的完美为中小商家最大程度的完美。

学习陪伴员工成长

GROW UP
懂得调整企业优质出色的优质人才库训练策略性转到优质出色的优质人才库倾角，创造者稳定的学校课堂气氛，在普通员工蜕变的各阶段性，展示有差异的学校的内容带给支撑体系，训练出色的优质出色的优质人才库想干事、敢干事、干成大事者的基本原则。不断实现目标企业优质出色的优质人才库价值量的既定化。
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